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小学教学奖励方案

时间:2018-04-09来源: 作者:admin
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  一、指导思想

  突出“管理、质量、效益”的主题,全面实施素质教育,建立有效的激励机制,充分调动老师的积极性,根据上级有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定本方案。

  二、教学奖励方法

  1、计算名次法

  按统考单科效益总分排名,取1、2名(包含村、片小),效益分=巩固

  率×20%+合格率×35%+优秀率×20%+平均分×25%

  任多科的教师取最高名次。

  2、奖励金额:第一名100元,第二名80元。

  3、第一名颁发“教学能手”的奖励证书。

  4、艺体类

  体育类:每升入一中特长生一名,该生必须有正式录取通知书,则奖励200元至该校特长生的专职教师;2名400元,以此类推。所带学生,以校为单位参加县级以上赛事,每取得1分奖励5元至专职教师,2分奖10元,以此类推。

  音乐类:在“三独”比赛中,所指导的节目获县级、州级、省级及省级以上奖励的,分别奖励50、80、100元。

  美术、书法、摄影类:所指导的学生作品参加各级竞赛,作品获奖并刊登在州级、省级、国家级刊物上的,对指导老师分别奖励50、80、100元。

  三、在每年春季期末质量检测中,凡在我校效益总分排名第一、第二名,在年终考核中,在其本人所得总分的基础上,再分别加3分、2分,进行排名。

  在每年秋季期末质量检测中,凡在我校效益总分排名第一、第二名,在晋升职称的评分中,在其本人所得总分的基础上,再分别加5分、3分,进行排名。

  四、六年级三好学生的评定与本学期的期中、期末考试学生三科总分为依据,从高分到低分依次取。英语折合为20分。

  五、请假、代课的补充制度

  1、教职工请病假一天扣10元,请事假一天扣15元,从当月满勤奖中扣除。超过10天当月满勤奖全部扣除。连续的法定假日除外。本学期结束时,学校发绩效奖时,按请假总数的50%扣除。

  2、为请假教师代课的教师,每节课补5元代课金。教导处代课不补代课金。

  注:凡本奖励制度未涉及之事,由学校行政班子讨论再定。

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